外国人受け入れ拡大でクビになるのは？（派遣・50歳社員）
外国人の受け入れ拡大が決まりました。これは現在の現場状況では仕方がないと思います。私は製造業で働いているのですが問題になっている点は？
・従業員の高齢化：65歳以上の方でも雇わないと回らない
・派遣社員の増加：新しく入る人はほとんどが派遣社員（時給が高いから）
そのため人件費を圧迫している
以上があげられます。特に派遣社員増加のよる人件費圧迫は大問題で僕の働いている工場でもペトナム人の方の受け入れが決まりました。
外国人の方が入ることによるメリットとしては
・若い、ほとんどが20代
・やる気がある
・超まじめ（軍隊のよう）
デメリットとしては
・語学能力
・生活場所（寮を用意する必要あり）
があげられますが、直接雇用で5年縛りのため人件費もそれほど上げなくてもよく生活場所を用意すれば定期的に雇用できるのでメリットの方があると思われます。
外国人受け入れで今後起こるのは
派遣切り：ほとんどの派遣の方は短期契約（2か月ぐらい）のため外国人入社とともに契約終了となっていくと思います。うちでもＡランクの派遣社員（うちでは数名程度）以外はすべて切られると思うので、リーマンショックのような派遣切りがまた社会問題になると思います。
高齢者切り：まず65歳以上の方は作業面で問題がある人から切られていくと思います。また50歳以上の問題のある直接雇用の方も解雇していくと思います。
今後、上記の方は自分も含めて相当頑張らないと雇用確保は難しいと思います。
そこで自分の考えている雇用確保のための対策は次回お話したいと思います。
最後まで読んでいただきありがとうございました。
